Каждый третий выпускник вуза уходит с работы в первые три года. Это растущая проблема для фирм. В 2021 году таких было 34,9 процента. Причины — плохие отношения с коллегами. Или культура компании не подходит.
Многие фирмы вводят инновационные меры. Например, приложение Geppo отслеживает эмоции новичков. Сотрудники ежемесячно оценивают своё благополучие. Если плохо, компания организует встречу. Это помогает диалогу и снижает увольнения.
Другие компании позволяют новым сотрудникам выбирать отделы. Или отправляют за границу в первые пять лет. Такая гибкость делает работу привлекательнее, а фирмы сохраняют таланты.
Удалец, молодец, на губе игрец.
